El proceso de selección de
personal se ha profesionalizado mucho en esta última década, por la necesidad
cada vez mayor que tienen las empresas de contar con el personal más eficiente
en la tarea y responsabilidad que le compete.
Es de tal magnitud la importancia
de esta especialización que en el mercado se encuentran ofreciendo estos
servicios muchas empresas que utilizan herramientas muy precisas para ser
efectivos en la selección del personal profundizando en
aspectos que exceden los conocimientos técnicos del candidato.
Es que ya se ha comprobado a
través de cientos de experiencias, que el contar con el equipo adecuado,
formado por integrantes que se integren en forma perfecta a la ideología y
visión de la empresa es un factor decisivo en el logro de los objetivos trazados.
Si bien el currículo del
candidato sigue teniendo un peso importante en la selección, también tiene un
peso similar el estudio sicológico del candidato y su alineamiento con las
particularidades que cada empresa tiene y que hacen la diferencia con la
competencia en el mercado.
Hoy estas empresas especializadas
en la selección de personal por encargo de otras empresas están poniendo de
moda la utilización de un sistema conocido como cazatalentos (head hunting del
inglés) que consiste en ir a buscar al
candidato ideal donde se encuentre, ya sea en la empresa donde actualmente
trabaja o en su casa.
Estas empresas se nutren
utilizando las nuevas tecnologías, generando una plataformas que se integra a
la web y se adapta en forma específica a los móviles, como por ejemplo la
empresa First Hunting, que además
utiliza las redes sociales, especialmente Linkedin como conexión con los
perfiles de los profesionales que se encuentran disponibles en el mercado de
trabajo.
De esta manera se produce un
cambio en el flujo y en el mecanismo de selección tradicional, ya que se
invierten los papeles de los participantes. Las empresas seleccionadoras buscan
en el mercado el mejor candidato en base a una gran base de datos y aun conocimiento
profundo del mercado laboral de alta ejecutividad y lo contactan.
El trabajo comienza con un
estudio integral de la empresa que desea cubrir un importante cargo en su
organización. Esto es fundamental, porque de acuerdo a las características de
la empresa, se tratará de alinear el perfil del profesional. No alcanza con ser
bueno técnicamente, hay otras cualidades personales que resultan básicas para
ser compatible con el cargo buscado.
Una vez que se logra depurar una
lista previa de candidatos ideales que están interesados en el cargo a cubrir,
se presenta la misma a la organización interesada y es ésta la que tiene la
decisión final.
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