Programa Erasmus para jóvenes emprendedores

El programa de intercambios de estudiantes Erasmus ofrece una fórmula de formación alternativa abierta a los emprendedores y a quienes quieren crear una empresa y buscan apoyarse en empresarios con experiencia en otros países.

Los Premios Dirigentes otorgan un reconocimiento a Grupo Essentium

Hace unos días se celebró la XXVIII edición de los Premios Dirigentes. Esta gala se llevó a cabo en el Hotel Ritz de Madrid, donde acudieron más de 250 personas pertenecientes al mundo empresarial y político.

Fue una cita muy interesante, donde se otorgaron una gran cantidad de premios a diferentes empresas en varias categorías, entre las cuales podemos encontrar el premio a la mejor estrategia comercial, o el mejor liderazgo. Entre ellos destaca el premio a la categoría Vanguardia, que se lo llevó el Grupo Essentium.

En representación a esta empresa, Susana Monje, CEO de la compañía, fue la encargada de recoger dicho galardón. Además, aprovechó ese momento para destacar que el Grupo Essentium aplica la mayor innovación y los avances tecnológicos para poder satisfacer a la mayor cantidad de personas. Gracias a esta empresa se mejoran los transportes, el sistema educativo y sanitario, las comunicaciones, etc.

Además, Susana Monje también quiso destacar el trabajo de todo el equipo de Grupo Essentium, ya que gracias a ellos consiguen seguir creciendo día tras día.

Esta gala de los Premios Dirigentes fue presidida por Marta Fernández, actual Secretaria de Estado de Presupuesto y Gastos del Ministerio de Hacienda. Y esta, no quiso dejar pasar la oportunidad sin alabar el trabajo de todas las empresas que hacen que este país pueda seguir creciendo día a día. Tal y como dijo, España se está sobreponiendo a un largo periodo de recesión y actualmente se está volviendo a generar empleo y vuelve a crecer.

Es gracias a empresas como las galardonadas en estos premios, que podemos contemplar como este país está saliendo hacia delante.

4 razones por las que deberías trabajar en una start up

Una start up se define como una pequeña empresa con características propias de una cooperativa en la que los integrantes apuestan por una idea de negocio innovadora fundamentada en estrategias de negocio poco usuales o en aplicaciones tecnológicas que ofrecen ventajas y utilidades fáciles de implementar.

Trabajar en una start up significa asumir unos principios de colaboración, entusiasmo colectivo, aprendizaje continuo e implicación personal que no son fáciles de encontrar en otros modelos de empresa. Te explicamos por qué deberías entrar a formar parte de una start up en sus comienzos, con cuatro razones:

1.- Creatividad. Una start up es una plataforma muy creativa, da igual lo que hagan, trabajar en ellas puede significar una oportunidad memorable para probar nuevas ideas. Si experimentar con lo nuevo es lo que te va, si la innovación es tu destino, estás ante el lugar perfecto. Tú decides.

2.- Ambiente de trabajo. En las start ups el ambiente de trabajo es mucho más relajado, no hay tantas jerarquías, todo resulta más informal. Hay bastante autonomía a la hora de tomar decisiones y, en ese sentido, es una escuela de capacitación. En las start ups la burocracia no llama a la puerta.

3.- Equipos pequeños pero ambiciosos. Los equipos de trabajo de las start ups son pequeños, por no decir diminutos, todo el mundo hace de todo. Hay un objetivo común ilusionante y todo resulta el resultado de tareas altamente colaborativas. Es un aprendizaje entre compañeros.

4.- Ambiente de desafío continuo. Los retos son la sal del condimento de cada día. Hay mucha inexperiencia, pero también un gran deseo de superarse. Se trata de una estrategia fabulosa en la que todo el mundo aprende algo sobre la marcha porque afecta a todos en la medida en la que cada uno está implicado en el proyecto hasta las cejas. Y éso, amigo, no tiene precio.

Así son las start ups por dentro, vida de empresa en la que los proyectos fluyen y palpitan.

Google para emprendedores

Google para emprendedores es un más que prometedor recurso habilitado y desarrollado por la marca del buscador más universal para promocionar la difusión del conocimiento y proyectar la actividad y la conexión empresarial a una escala global.

La plataforma no es nueva, ya tiene su recorrido, nació en septiembre de 2012, pero, precisamente por éso, se trata de una ventana abierta y una oportunidad probada para conocer qué es lo que se mueve en la emprendiduría a dos manzanas de tu casa o a dos saltos de avión en la otra parte del mundo.

Una globalización del pensamiento emprendedor puesto en bandeja por el gigante Google que está muy interesado en saber qué es lo que hay de nuevo en la versión más creativa de los negocios. Sí, para aprovecharlo y sacar beneficio de ello. Google consigue de entrada colar sus productos y que se utilicen los hangouts de Google+ para hacer virales las informaciones sobre las actividades.

Los que han investigado los motivos paralelos que hay detrás del Google para emprendedores hablan de la importancia estrategia del proyecto para esta empresa de Internet en tanto que la pone en contacto con ideas de negocio, con startups, que estará en condiciones de absorber antes de que lo hagan sus competidoras o se vuelvan demasiado grandes para que resulten inversiones ventajosas y productivas.

Google para emprendedores promueve y se hace eco de eventos de naturaleza tecnológica, pero no siempre, algunas iniciativas van más allá de la formación sobre estrategias online y se centra más en la participación y puesta en contacto de emprendedores, cuando no de cuestiones legales alrededor de las iniciativas en la Red. Hay de todo.

¿Cómo encontrar la página de Google para emprendedores? Bueno, no puede ser más sencillo, basta hacer una búsqueda con estas palabras para acceder al portal. En él, se puede tener una visión actualizada de las iniciativas de emprendiduría activas. Al margen, enlaces con recursos para desarrolladores y demás.

Google para emprendedores, un lugar donde tienes que estar.

Procedimiento monitorio, las deudas menores a juicio

Por procedimiento monitorio se conoce a un proceso judicial con el que las empresas pueden reclamar el pago de cantidades no satisfechas por servicios y ventas. Pagos que se reclaman por la vía judicial siguiendo un modelo que puede considerarse simple o abreviado y que está contemplado en los casos en los que el demando no ha pagado su deuda de una manera voluntaria.

El procedimiento monitorio se introdujo en el ordenamiento procesal español en 1999 y para adaptarse a la normativa europea, pero también para dar respuesta a las necesidades de cobros ordinarios a morosos en las comunidades de propietarios.

El objetivo del procedimiento monitorio es reducir la carga de contenciosos en los tribunales ordinarios y llevar este formato de reclamación de deudas a un ámbito casi administrativo en la Justicia.

Ventajas

Los procedimientos monitorios tienen la ventaja de que se realizan sin el concurso de abogados o procuradores, algo que impide, por ejemplo, el pago de las costas. El procedimiento monitorio exige, en cualquier caso, una serie de pasos y de obligaciones, que son:

-Acreditación. Acreditación de la deuda por parte del solicitante, con facturas, certificados, telegramas, burofaxes y demás. Documentos que permitan certificar la existencia de la deuda. Esta obligación de documentación es una de las peculiaridades del sistema español de procedimiento monitorio, algo que no existe en Europa, dónde sólo la comunicación de que existe una deuda pendiente es suficiente.

-Documentos. Con documentos en cualquier soporte firmados por el deudor que autentifiquen la aceptación de un servicio o una venta relacionada con la deuda.

-Datos. Se solicitarán los datos del domicilio del deudor y de la persona que efectúa la demanda, así como la cuantía de la deuda.

-Plazos. Presentada toda la documentación, el deudor tiene un plazo de 20 días para efectuar el pago de la deuda, o, en su caso, para oponerse a ella de manera razonada.

-Pago. Puede suceder que se abonen las cantidades reclamadas, que el deudor no lo haga y no explique los motivos o que se oponga a su abono. En este último caso, se abrirá un juicio declarativo en el que se oye a ambas partes cuyo final es una sentencia sobre el particular.